劳动争议 （2018）鲁0214民初1198号
裁判要旨
原告提交的证据一、被告提交的证据一、二，因对方当事人对证据的真实性、证明事项均无异议，本院对上述证据的合法性、有效性、关联性及证明效力予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、被告于2014年9月到原告处工作，原告未为被告缴纳社会保险，2015年5月12日发生工伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残、停工留薪期12个月，被告受伤后再未到原告处工作。 二、2015年5月13日，被告发生工伤后，从原告处借款30000万元，现原告主张该款系已垫付的医疗费。 三、2017年11月1日，被告（申请人）向城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告（被申请人）：1、支付被告一次性伤残补助金22500元；2、支付被告一次性工伤医疗补助金34370元；3、支付被告一次性伤残就业补助金58920元；4、支付被告停工留薪期工资25000元；5、支付被告医疗费71000元；6、支付被告护理费1432.8元；7、支付被告住院伙食补助费360元；8、解除劳动关系。 2018年1月10日，城阳区劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决：1、确认孙启坤与青岛雷霆重工股份有限公
摘要
青岛雷霆重工股份有限公司与孙启坤劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市城阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0214民初1198号 原告：青岛雷霆重工股份有限公司，住青岛高新技术产业开发区规划**线以东。 法定代表人：王进，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘耀宝，山东银河星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李高峰，山东银河星律师事务所实习律师。 被告：孙启坤，男，汉族，1997年2月11日出生，住，住山东省胶州市/div> 委托诉讼代……