劳动争议 （2017）辽11民终265号

周鸿飞与辅助器具中心对签订劳动合同事实无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，各自履行各自的义务。周鸿飞于2015年1月12日临时抽掉到盘锦市残疾人康复中心工作，周鸿飞于当日去该处报到后至今未到单位上班，也无证据证明其未到岗是由辅助器具中心造成的。且辅助器具中心在2015年5月仲裁时依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条[过失性辞退]第二项劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。通知周鸿飞要求解除劳动关系，周鸿飞并未提出异议。周鸿飞于2015年1月13日开始至今未向辅助器具中心提供劳动，辅助器具中心也未向周鸿飞提供劳动报酬，双方可视为已默认劳动合同关系已经解除的事实。因此周鸿飞要求辅助器具中心支付2015年5月之后的工资，没有法律依据，本院不予支持。判决：驳回周鸿飞的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由周鸿飞承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院依职权向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会调取了辅助器具中心及康复中心的签到簿。周鸿飞质证认为：对辅助器具中心的签到簿真实性没有异议，是本人

周鸿飞与辅助器具中心对签订劳动合同事实无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，各自履行各自的义务。周鸿飞于2015年1月12日临时抽掉到盘锦市残疾人康复中心工作，周鸿飞于当日去该处报到后至今未到单位上班，也无证据证明其未到岗是由辅助器具中心造成的。且辅助器具中心在2015年5月仲裁时依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条[过失性辞退]第二项劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。通知周鸿飞要求解除劳动关系，周鸿飞并未提出异议。周鸿飞于2015年1月13日开始至今未向辅助器具中心提供劳动，辅助器具中心也未向周

辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽11民终265号上诉人（原审原告）：周鸿飞，男，汉族，无业，住盘锦市双台子区。委托诉讼代理人：齐婷婷，辽宁芳诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盘锦市残疾人辅助器具服务中心，住所地盘锦市双台子区育红路***号。法定代表人：刘伟，该中心主任。上诉人周鸿飞因与被上诉人盘锦市残疾人辅助器具服务中心（以下简称辅助器具中心）劳动争议一案，不服盘锦市……