劳动争议 （2021）冀06民终2859号

原告高阳县向东机械制造有限公司在工商行政管理部门依法登记备案，具备合法用工资质。被告在原告处从事铸造工工作，所从事工作是原告业务组成部分，劳动工具亦由原告提供。被告工作性质受电炉开炉时间限制，工作时间、内容接受原告安排，实行计件工资。双方虽未签订书面的劳动合同，但工作应受原告管理。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决被告王永辉与原告之间存在劳动关系，一审法院认为理据充足，予以维持。原告主张原、被告主体地位平等，不存在隶属关系，证据不足，不予采信。 高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会认定被告在原告处共计领取工资16000元，因2020年2月15日至3月22日原告处于停工停产阶段，其工作时间认定为2019年3月23日

原告高阳县向东机械制造有限公司在工商行政管理部门依法登记备案，具备合法用工资质。被告在原告处从事铸造工工作，所从事工作是原告业务组成部分，劳动工具亦由原告提供。被告工作性质受电炉开炉时间限制，工作时间、内容接受原告安排，实行计件工资。双方虽未签订书面的劳动合同，但工作应受原告管理。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排

河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀06民终2859号 上诉人（原审原告）：高阳县向东机械制造有限公司，住所地高阳县庞口镇殷家庄村小学北行200米路东。 法定代表人：殷向东，该公司执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：刘丹,河北弘正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王永辉，男，1977年12月30日出生，汉族，住高阳县。 委托诉讼代理人：曹俊亭，女，1975年12月4日出……