追索劳动报酬纠纷 （2016）苏06民终487号

关于争议焦点1，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方当事人对工作截止时间发生争议，陈国基为证明其工作至2015年5月17日，提供了2015年5月17日车号为苏F×××××的过江轮渡和高速公路收费发票予以证明，该车系创奇公司的运营车辆。创奇公司对票据的真实性不持异议，但主张该车当天并非陈国基驾驶，而是其公司法定代表人许方实际驾驶。本院认为，陈国基提供的证据已经达到高度盖然性的标准，可以证明其主张的当天实际驾驶车辆的事实，创奇公司虽有异议，但未能提供相反证据予以推翻，亦未能提供2015年3月13日至2015年5月17日期间完整的考勤记录和发放工资凭证，对其主张的陈国基的工作时间予以证明，故应由创奇公司承担举证不能的法律后果。陈国基记载的工作日志只能反映其此前工作情况，创奇公司认为5月12日后没有记载就证明此后没有工作的推理不能成立，故原审认定陈国基实际工作至2015年5月17日并无不当。关于争议焦点2，《中华人民共和国劳

关于争议焦点1，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方当事人对工作截止时间发生争议，陈国基为证明其工作至2015年5月17日，提供了2015年5月17日车号为苏F×××××的过江轮渡和高速公路收费发票予以证明，该车系创奇公司的运营车辆。创奇公司对票据的真实性不持异议，但主张该车当天并非陈国基驾驶，而是其公司法定代表人许方实际驾驶。本院认为，陈国基提供的证据已经达到高度盖然性的标准，可以证明其主张的当天实际驾驶车辆的事实，创奇公

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终487号上诉人（原审被告）海安创奇五金电器有限公司，住所地海安县南莫镇严马村九组。法定代表人许方，该公司执行董事。被上诉人（原审原告）陈国基。上诉人海安创奇五金电器有限公司（以下简称创奇公司）因与被上诉人陈国基追索劳动报酬纠纷一案，不服海安县人民法院（2015）安民初字第00376号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭……