劳动争议 （2021）辽01民终6061号

原告关瑞姣提供的录音证据显示，在2020年4月17日，被告沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司的办公室主任明确告知原告因公司裁员将原告辞退，因此，双方的劳动合同已经在2020年4月17日解除，被告在该日期之后向原告发出的各种通知已无法律效力。2019年末到2020年初，发生了新冠状病毒疫情，此次疫情的严重性前所未有，构成了重大突发公共卫生事件，且疫情至今尚未结束，疫情的发生严重影响了企业的正常生产经营活动，企业停工停产，效益受到严重影响，在此情况下适当减员、降低成本成为各企业在面临严峻现实问题时的被迫选择，鉴于客观的经济社会形式突然发生变化，虽然被告在与原告解除劳动合同的过程中未能达成一致，但考虑实际情况，对原告主张的解除劳动合同赔偿金的请求，该院不予支持，被告可依照相关法律规定向原告支付解除劳动合同经济补偿金，按照原告提交的银行流水计算，解除劳动合同前12个月，原告月平均实发工资2134.21元（2019年4月至2020年3月），另结合原告提交的养老保险和医疗保险的缴费记录，计算得出原告每月应发工资2427.64元，原告主张离职前月平均工资为2385.6元，不违反法律法规规定，该院予以支持。

原告关瑞姣提供的录音证据显示，在2020年4月17日，被告沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司的办公室主任明确告知原告因公司裁员将原告辞退，因此，双方的劳动合同已经在2020年4月17日解除，被告在该日期之后向原告发出的各种通知已无法律效力。2019年末到2020年初，发生了新冠状病毒疫情，此次疫情的严重性前所未有，构成了重大突发公共卫生事件，且疫情至今尚未结束，疫情的发生严重影响了企业的正常生产经营活动，企业停工停产，效益受到严重影响，在此情况下适当减员、降低成本成为各企业在面临严峻现实问题时的被迫选择，鉴于客观的经济社会形式突然发生变化，虽然被告在与原告解除劳动合同的过程中未能达成一致，但考虑实际

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6061号上诉人（原审原告）：关瑞姣，女，1982年5月4日出生，满族，住沈阳市浑南区。委托诉讼代理人：杨宁，辽宁知权律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：王彤，该公司董事长。委托诉讼代理人：关欣，辽宁隆丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张安君，辽宁隆丰律师事务所律师。上诉人……