劳动争议 （2017）鲁09民终434号

原告主张被告与其解除劳动关系时系在医疗期内，提交了住院病历及诊断证明，但未提交证据证实已告知单位其需要停工休息，根据2015年12月2日原告签字的职工调配介绍信，可以认定原告同意调岗上班；后原告未到新调配的单位上班，也未提交证据证实其向被告履行了病假手续处在医疗期内，故原告主张被告系在医疗期内与其解除劳动关系，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”按时提供劳动、不旷工应属于基本的劳动纪律和职业道德，原告在离职交接表上签字捺印，说明其认可交接表上载明的旷工的事实，且该离职交接表系双方当事人的真实意思表示，内容不违背法律规定，应认定有效协议，原被告双方与劳动关系有关的所有待遇已经全部了结完毕，故原告主张被告支付违法

原告主张被告与其解除劳动关系时系在医疗期内，提交了住院病历及诊断证明，但未提交证据证实已告知单位其需要停工休息，根据2015年12月2日原告签字的职工调配介绍信，可以认定原告同意调岗上班；后原告未到新调配的单位上班，也未提交证据证实其向被告履行了病假手续处在医疗期内，故原告主张被告系在医疗期内与其解除劳动关系，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁09民终434号上诉人（原审原告）：史正涛，男，1968年1月4日出生，汉族，住新泰市。委托诉讼代理人：李平，山东东岳远航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东阳光矿业有限公司，住所地新泰市翟镇崖头村西，统一社会信用代码913709821664193629。委托诉讼代理人：陈涛，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李虎训，该公司法律顾问。……