劳动争议 （2016）苏10民终206号

企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但不得滥用权利损害劳动者的利益，随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。张彦与联能公司签订的协议中约定张彦同意从事联能公司安排的岗位，但联能公司调整张彦的工作岗位应当具有合理性，否则联能公司以张彦不服从岗位调整为由解除劳动关系的，应认定为违法解除劳动合同。本案中，张彦在岗位调整前从事管理工作，调整后在车间从事钳工工作，张彦不具备钳工的专业知识、技能且年龄接近退休，该调整造成张彦工作地位明显降低、无视劳动者本身专业知识，不构成合理调岗，故联能公司已张彦拒不服从调岗为由解除劳动合同，不符合法律规定，应当依劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。对于赔偿金的金额计算，张彦劳动合同解除前一年（2014年5月-2015年4月）月平均工资为3839元，工作年限应从2007年12月计算至2015年5月，应计算7.5个月，合计57585元（3839元／月×7.5月×2）。张彦主张1983年至2007年期间的经济补偿金，因张彦在与无线电二厂签订的协议中明确放弃了经济补偿金，该主张原审法院不予支持。对张彦主张的补缴社会保险、公积金及未休年休假工资报

企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但不得滥用权利损害劳动者的利益，随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。张彦与联能公司签订的协议中约定张彦同意从事联能公司安排的岗位，但联能公司调整张彦的工作岗位应当具有合理性，否则联能公司以张彦不服从岗位调整为由解除劳动关系的，应认定为违法解除劳动合同。本案中，张彦在岗位调整前从事管理工作，调整后在车间从事钳工工作，张彦不具备钳工的专业知识、技能且年龄接近退休，该调整造成张彦工作地位明显降低、无视劳动者本身专业知识，不构成合理调岗，故联能公司已张彦拒不服从调岗为由解除劳动合同，不符合法律规定，应当依劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏10民终206号上诉人（原审被告）江苏联能电子技术有限公司，住所地在江苏省扬州市邗江区物港路42号。法定代表人杨杰，董事长。委托代理人马慧民，江苏擎天柱律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张彦。委托代理人吉增萍，江苏尚鼎律师事务所律师。上诉人张彦因与被上诉人江苏联能电子技术有限公司（以下简称联能公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省扬州市邗江区人……