劳动争议 （2021）京02民终611号

劳动者的合法权益，受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。根据劳动合同书约定，支怀政的月工资为4000元，支怀政在2020年2月-4月未实际到岗，山茶花开公司按照合同约定支付基本工资，并无不当，山茶花开公司未拖欠其2020年2月-4月工资。支怀政另要求山茶花开公司向其发放隔离期间工资差额，山茶花开公司已支付该期间的基本工资，因绩效工资是用人单位根据公司经营情况自主发放，该期间用人单位未完全复工，支怀政亦在隔离期内，不能到岗提供劳动，其要求山茶花开公司支付该期间工资差额的请求，依据不足，法院不予支持。故对支怀政要求山茶花开公司支付2020年2月1日至2020年4月30日期间工资差额的请求，法院不予支持。支怀政主张2020年5月实际到岗13天，但未就双方争议的到岗情况向法院充分举证，法院对其主张的到岗情况不予采信。根据山茶花开公司认可的到岗情况，计算应支付2020年5月6日至2020年5月12日期间工资1839元，扣除山茶花开公司已支付的1818元，尚欠21元。故山茶花开公司应支付支怀政2020年5月6日至5月12日

劳动者的合法权益，受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。根据劳动合同书约定，支怀政的月工资为4000元，支怀政在2020年2月-4月未实际到岗，山茶花开公司按照合同约定支付基本工资，并无不当，山茶花开公司未拖欠其2020年2月-4月工资。支怀政另要求山茶花开公司向其发放隔离期间工资差额，山茶花开公司已支付该期间的基本工资，因绩效工资是用人单位根据公司经营情况自主发放，该期间用人单位未完全复工，支怀政亦在隔离期内，不能到岗提供劳动，其要求山茶花开公司支付该期间工资差额的请求，依据不足，法院不予支持。故对支怀政要求山茶花开

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终611号上诉人（原审被告）：北京山茶花开国际酒店管理有限公司，住所地北京市丰台区美域家园****楼**301-1。法定代表人：刘海龙，董事长。委托诉讼代理人：张朝伟，北京嘉纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：李欣，北京嘉纳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：支怀政，男，1973年6月18日出生，汉族，无业，住河北省廊坊市固安县。上诉人北……