劳动争议 （2019）冀01民终3330号

《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《河北省工资支付规定》第13条规定：“用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资：……（二）在公休日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之二百支付。”基于上述规定，2017年7月3日至7月25日期间六天公休日原告均在工作，被告又未能安排其补休，故被告应支付原告该期间的公休日工资。对被告提出不支付的抗辩理由，不予采信。原告试用期工资1680元，被告应支付原告公休日工资926.9元（1680/21.75*6天*200%）。一审判决：一、被告石家庄西美商务酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘生武公休日加班工资926.9元；二、驳回原告刘生武其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告石家庄西美商务酒店有限公司负担。本院二审期间，刘生武提供招聘广告两份，证明工资为每月2900元。石家庄西

《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《河北省工资支付规定》第13条规定：“用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资：……（二）在公休日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之二百支付。”基于上述规定，2017年7月3日至7月25日期间六天公休日原告均在工作，被告又未能安排其补休，故被告应支付原告该期间的公休日工资。对被告提出不

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终3330号上诉人（原审原告）：刘生武，男，1972年4月27日出生，汉族，住石家庄市井陉矿区。上诉人（原审被告）：石家庄西美商务酒店有限公司，住所地：河北省石家庄市桥**建设南大街**。法定代表人：房丽娜，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张展，该公司职员。上诉人刘生武因与上诉人石家庄西美商务酒店有限公司劳动争议一案，不服石家庄市桥西……