劳动争议 （2019）内02民终154号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中原告虽主张根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》及《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告停工留薪期最长应为5个月。但根据被告的受伤情况及包头市中心医院病历的记载（诊断及疾病编码），结合《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，可以认定被告停工留薪期为12个月，包头市东河区劳动人事仲裁院关于停工留薪期的认定正确。根据被告提供的中国银行流水明细清单可知，虽原告在2017年1月至4月给被告支付工资共计11778元，但其中1至2月的工资6978元为被告2016年12月至2017年1月的工资，原告在被告受伤后向被告支付了工资4800元。故包头市东河区劳动人事仲裁院关于被告停工留薪期工资的计算（3154元/月×12个月-6599.5元=31248.5元）有误，应予以纠正。此外，原告关于被告在治疗结束后自动离职，原告无需支付经济补偿金的诉请，因未提供证据，故包头市劳动人事争议仲裁院所作出的包东劳人仲案字[2018]214号仲裁裁决书第三项并无不妥，应予以维持。因原、被告对该仲裁裁决书第二项、第四项均予以认可

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中原告虽主张根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》及《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告停工留薪期最长应为5个月。但根据被告的受伤情况及包头市中心医院病历的记载（诊断及疾病编码），结合《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，可以认定被告停工留薪期为12个月，包头市东河区劳动人事仲裁院关于停工留薪期的认定正确。根据被告提供的中国银行流水明细清单可知，虽原告在2017年1月至4月给被告支付工资共计11778元，但其中1至2月的工资6978元为被告2016年12月至2017年1月的工资，原告在被告受伤后向被告支付了工

包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终154号 上诉人（原审原告）：包头市东河区大惠友酒店。经营场所：内蒙古包头市东河区长途汽车站北宏源鑫都**楼**仓库。 经营者：刘宏宇，男，1974年4月30日出生，汉族，现住包头市昆都仑区，该公司经理。 委托诉讼代理人：赵志国，内蒙古石兴律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王金彩，女，1974年8月2日出生，汉族，……