劳动争议 （2017）鲁11民终915号

2014年3月7日，杰出公司和安磊双方建立劳动关系，2015年6月8日双方劳动合同期满，2015年5月16日安磊因工受伤，劳动合同延续至安磊停工留薪期满，即2015年11月16日，双方劳动关系解除。本案的争议焦点为杰出公司应否支付安磊的各项请求。根据法律规定，国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业及生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中杰出公司和安磊在劳动合同中约定安磊自愿自行选择社保参保方式，不用杰出公司代缴，该条款因违反了法律的强制性规定，应为无效条款。同时杰出公亦未提供证据证实其按照合同约定，将其应缴纳的社会保险发放到安磊的工资中。根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故安磊因工伤而造成的各项损失，应由杰出公司承担。对安磊主张的各项损失，分析认定如下：（1）一次性伤残补助金，安磊主张21600元未超出法律规定且杰出公司无异议，予以确认；（2）一次性工伤医疗补助金，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法

2014年3月7日，杰出公司和安磊双方建立劳动关系，2015年6月8日双方劳动合同期满，2015年5月16日安磊因工受伤，劳动合同延续至安磊停工留薪期满，即2015年11月16日，双方劳动关系解除。本案的争议焦点为杰出公司应否支付安磊的各项请求。根据法律规定，国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业及生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中杰出公司和安磊在劳动合同中约定安磊自愿自行选择社保参保方式，不用杰出公司代缴，该条款因违反了法律的强制性规定，应为无效条款。同时杰出公亦未提供证据证实其按照合同约定，将其应缴纳的社会保险发放

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁11民终915号上诉人（原审原告）：日照杰出人力资源有限公司，住所地日照市东港区北京路王府大街C区401室。法定代表人：肖增杰，经理。委托诉讼代理人：孔祥波，山东天祥信合律师事务所律师。委托诉讼代理人：张朝良，山东天祥信合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安磊，男，1991年5月10日出生，汉族，工人，住日照市岚山区。委托诉讼代理人：李敬……