劳动争议 （2017）黔01民终5862号

杨槐主张系受胁迫签订《协议书》的理由不能成立是错误的，应依法予以撤销。轮胎公司辩称，轮胎公司根据市政府的统一安排自2015年起陆续开始搬迁到新厂址。作为管理人员的杨槐需要处理后续事务，轮胎公司直到2017年年初才要求杨槐到扎佐公司报到，原则是岗位待遇不变，提供宿舍、交通车，发放交通补贴，因此杨槐的离职属于其自愿行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前一个月提出辞职以后即可以离职，且公司对于自动辞职的员工可以不支付任何补偿金，但作为一种对员工的福利，轮胎公司向杨槐提供了补偿，签订的《协议书》只是一种预防措施，双方也是在自愿的情况下签订的，不存在胁迫的行为。故一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。杨槐向一审法院起诉请求：1、判令轮胎公司向杨槐支付加班费131310元；2、诉讼费由轮胎公司承担。一审法院认定事实：杨槐2001年7月进入轮胎公司工作。2008年7月起开始担任大力士分公司成型区生产主管。2015年12月23日双方签订无固定期限劳动合同，约定杨槐工资标准为3400元/月。2015年起轮胎公司及下属分公司陆续搬迁至扎佐镇工业园区。2017年3月

杨槐主张系受胁迫签订《协议书》的理由不能成立是错误的，应依法予以撤销。轮胎公司辩称，轮胎公司根据市政府的统一安排自2015年起陆续开始搬迁到新厂址。作为管理人员的杨槐需要处理后续事务，轮胎公司直到2017年年初才要求杨槐到扎佐公司报到，原则是岗位待遇不变，提供宿舍、交通车，发放交通补贴，因此杨槐的离职属于其自愿行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前一个月提出辞职以后即可以离职，且公司对于自动辞职的员工可以不支付任何补偿金，但作为一种对员工的福利，轮胎公司向杨槐提供了补偿，签订的《协议书》只是一种预防措施，双方也是在自愿的情况下签订的，不存在胁迫的行为。故一审判决认定事实清楚

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终5862号上诉人（原审原告）：杨槐，男，汉族，1981年8月28日出生，住贵州省贵阳市观山湖区。被上诉人（原审被告）：贵州轮胎股份有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区百花大道41号。法定代表人：马世春，该公司董事长。委托诉讼代理人：李端，男，该公司员工。委托诉讼代理人：ＸＸ，男，该公司员工。上诉人杨槐因与被上诉人贵州轮胎股份有限公司（以……