劳动争议 （2015）厦民终字第2937号

嘉颐公司出具了《劳动关系证明》，确认事故发生时，张斯明系嘉颐公司的员工，对该份证明的真实性及内容予以认可。双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，嘉颐公司作为用人单位，应当按照法律规定承担相应的法律责任。经鉴定，张斯明所受伤为工伤，并构成九级伤残。嘉颐公司已为张斯明办理了工伤保险，按照法律规定，张斯明可享受工伤医疗待遇。一、关于解除劳动合同的问题。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因受工伤被鉴定为伤残的，劳动者本人可以提出解除劳动合同。本案中，张斯明被评定为九级伤残，依法可以单方解除与嘉颐公司的劳动关系。另根据相关司法解释，因计算工作年限等发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。现嘉颐公司不能举证证明张斯明的具体工作期限，应承担举证不能的不利后果。因此，张斯明主张其自2014年2月17日起进入嘉颐公司工作至2014年11月1日止，请求自2014年11月1日起解除与嘉颐公司的劳动关系，予以支持。二、关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的问题。经鉴定，张斯明构成工伤，且被评定为九级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，张斯明有权解除与嘉颐公司的劳动关系。此时，由用人单位支付一次性

嘉颐公司出具了《劳动关系证明》，确认事故发生时，张斯明系嘉颐公司的员工，对该份证明的真实性及内容予以认可。双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，嘉颐公司作为用人单位，应当按照法律规定承担相应的法律责任。经鉴定，张斯明所受伤为工伤，并构成九级伤残。嘉颐公司已为张斯明办理了工伤保险，按照法律规定，张斯明可享受工伤医疗待遇。一、关于解除劳动合同的问题。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因受工伤被鉴定为伤残的，劳动者本人可以提出解除劳动合同。本案中，张斯明被评定为九级伤残，依法可以单方解除与嘉颐公司的劳动关系。另根据相关司法解释，因计算工作年限等发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。现嘉颐公司

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第2937号上诉人（原审被告）厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司，住所地福建省厦门市思明区镇海路37-39号民盛大厦10楼，组织机构代码：15498722-3。法定代表人康志坚，总经理。委托代理人林志佳，福建联合信实律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张斯明，男，1957年8月5日出生，汉族，住四川省大英县。委托代理人刘天林，福建民丰律师事……