劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终10465号

中国银行硚口支行作为中国银行股份有限公司的二级分支机构，负责与辖内员工（行长除外）签订、变更、解除、终止劳动合同。杨汉华在中国银行硚口支行下辖支行工作期间，在2013年因担任其他企业法定代表人被给予记大过处分后，又于2016年11月再次担任同一企业法定代表人、执行董事兼总经理，属于《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2014年版）》第三百一十二条第三款规定的应“给予警告至撤职处分，后果特别严重的，给予辞退或开除处分”的违规行为，且构成前述办法第十五条第三款规定的多次违规，屡查屡犯，应从重或加重处理的情形。中国银行硚口支行在与杨汉华谈话后，杨汉华仍继续前述违规行为的情况下，经工会同意后，就杨汉华的违规行为作出辞退处理，又在经中国银行湖北省分行同意后，向杨汉华送达解除劳动关系的相关文件。上述处理有规章制度依据，并不构成违法解除劳动关系。杨汉华本与中国银行宝丰支行签订了无固定期限劳动合同。中国银行硚口支行在2015年接管由中国银行宝丰支行更名而成的中国银行京汉大道支行以及中国银行宝丰支行原下辖的各支行，且负责辖内员工劳动合同的签订、变更、解除后，本应与杨汉华办理劳动合同主体变更手续而

中国银行硚口支行作为中国银行股份有限公司的二级分支机构，负责与辖内员工（行长除外）签订、变更、解除、终止劳动合同。杨汉华在中国银行硚口支行下辖支行工作期间，在2013年因担任其他企业法定代表人被给予记大过处分后，又于2016年11月再次担任同一企业法定代表人、执行董事兼总经理，属于《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2014年版）》第三百一十二条第三款规定的应“给予警告至撤职处分，后果特别严重的，给予辞退或开除处分”的违规行为，且构成前述办法第十五条第三款规定的多次违规，屡查屡犯，应从重或加重处理的情形。中国银行硚口支行在与杨汉华谈话后，杨汉华仍继续前述违规行为的情况下，经工会同意后，

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终10465号上诉人（原审原告）：杨汉华，男，1968年10月28日出生，汉族，住武汉市东西湖区。委托诉讼代理人：伊毅，湖北得伟君尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：付菲，湖北得伟君尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国银行股份有限公司武汉京汉大道支行，住所地武汉市江岸区京汉大道**。负责人：赵世杰，该支行行长。委托诉讼代理人：彭晓……