劳动争议 （2016）苏01民终1526号

劳动者的合法权益受法律保护。一、针对成菲要求佰易达公司支付2015年6-11月工资，按月工资5000元标准计算，合计30000元的诉讼请求。依照法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，故对成菲要求佰易达公司支付2015年6月份至2015年7月11日期间的工资6839.08元（5000+5000÷21.75×8）。原审法院予以支持。因佰易达公司于2015年6月份办公地点就已经办理了退租手续，即从2015年7月份起成菲就没有为佰易达公司提供劳动服务，且佰易达公司于2015年7月11日就以成菲违反单位规章制度为由与成菲解除劳动关系，故对成菲要求佰易达公司支付2015年7月12日至2015年11月期间工资的诉讼请求，原审法院不予支持。二、针对成菲要求佰易达公司支付未续签劳动合同的双倍工资差额，自2015年3月19日起至实际签订劳动合同之日止，按月工资5000元标准计算，暂算至2015年9月18日，合计40000元的诉讼请求。依照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，佰易达公司在2015年3月18日双方劳动合同到期后

劳动者的合法权益受法律保护。一、针对成菲要求佰易达公司支付2015年6-11月工资，按月工资5000元标准计算，合计30000元的诉讼请求。依照法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，故对成菲要求佰易达公司支付2015年6月份至2015年7月11日期间的工资6839.08元（5000+5000÷21.75×8）。原审法院予以支持。因佰易达公司于2015年6月份办公地点就已经办理了退租手续，即从2015年7月份起成菲就没有为佰易达公司提供劳动服务，且佰易达公司于2015年7月11日就以成菲违反单位规章制度为由与成菲解除劳动关系，故对成菲要求佰易达公司支付2015年7月12日至2015年11

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏01民终1526号上诉人（原审原告）成菲，女，1988年11月5日生，汉族。委托代理人林中建，江苏朗盈律师事务所律师。委托代理人吴双，江苏朗盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京佰易达投资管理有限公司，住所地江苏省南京市六合区中山科技园科创大道9号D1幢311室。法定代表人吴佳净，该公司总经理。委托代理人陆小红，江苏东恒律师事务所律师。上……