劳动争议 （2014）成民终字第5307号

德邦物流、王坤生签订了劳动合同，存在劳动关系。双方争议的焦点是德邦物流是否应向王坤生支付经济补偿金。根据查明的事实，德邦物流未提出过与王坤生解除劳动合同，要求解除劳动合同并赔偿损失的是王坤生。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条的规定，在此情况下，德邦物流向王坤生支付经济补偿金需要满足以下条件：1、双方具有劳动关系；2、王坤生提出了解除劳动关系；3、德邦物流具有《劳动合同法》第三十六条规定下列的情形，即：德邦物流未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保保险费、其规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据审理查明的事实，德邦物流、王坤生具有劳动关系，王坤生向德邦物流提出解除双方的劳动关系这两个条件可以确认，双方的争议点在于第3个条件是否成就。从查明的事实来看，双方在劳动合同中明确将《人品舞弊举报体系》作为劳动合同的补充，并赋予该规定与劳动合同相同的法律效力，王坤生作为一名营业部经理，在了解公司关于

德邦物流、王坤生签订了劳动合同，存在劳动关系。双方争议的焦点是德邦物流是否应向王坤生支付经济补偿金。根据查明的事实，德邦物流未提出过与王坤生解除劳动合同，要求解除劳动合同并赔偿损失的是王坤生。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条的规定，在此情况下，德邦物流向王坤生支付经济补偿金需要满足以下条件：1、双方具有劳动关系；2、王坤生提出了解除劳动关系；3、德邦物流具有《劳动合同法》第三十六条规定下列的情形，即：德邦物流未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保保险费、其规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、因本法

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第5307号上诉人（原审被告）王坤生。委托代理人田萌萌，四川发现律师事务所律师。被上诉人（原审原告）成都全程德邦物流有限公司。住所地：四川省成都市双流县。法定代表人邓小波，总经理。委托代理人王国龙，系公司员工。委托代理人王洲良，系公司员工。上诉人王坤生因与被上诉人成都全程德邦物流有限公司（以下简称德邦物流）劳动争议纠纷一案，不服四川省双……