劳动争议 （2021）皖18民终95号

劳动者的合法权益受法律保护。一、关于劳动合同的解除。叶庭香达到法定退休年龄后运通公司继续用工，工作岗位及报酬不变，双方关系符合劳动关系的特征，叶庭香于2019年4月15日离开工作岗位，庭审中叶庭香亦未向法庭提供受伤后果情况证明（如：伤残等级、停工留薪期等），因此仅能认定叶庭香与运通公司之间劳动关系于2019年4月15日因叶庭香自动离职而解除；二、解除劳动关系经济补偿金。1.叶庭香自始无证据证明就购买社会保险问题与运通公司进行过交涉且运通公司拒不办理，2019年4月15日径行离开运通公司，叶庭香亦诉称“因身体原因从运通公司离开”，却又以运通公司拒不办理社会保险为由，主张解除劳动关系经济补偿金，无事实依据。2.达到法定退休年龄后与用人单位继续用工形成的劳动关系不同于一般的劳动关系。2015年1月20日印发的《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》关于此阶段“劳动关系”的认定与人力资源社会保障部（人社建字〔2019〕37号）“对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复意见”确定此阶段为“劳务关系”的争议足显其特殊属性。该阶段劳动者已不具备继续购买社会保险的资格，非《中

劳动者的合法权益受法律保护。一、关于劳动合同的解除。叶庭香达到法定退休年龄后运通公司继续用工，工作岗位及报酬不变，双方关系符合劳动关系的特征，叶庭香于2019年4月15日离开工作岗位，庭审中叶庭香亦未向法庭提供受伤后果情况证明（如：伤残等级、停工留薪期等），因此仅能认定叶庭香与运通公司之间劳动关系于2019年4月15日因叶庭香自动离职而解除；二、解除劳动关系经济补偿金。1.叶庭香自始无证据证明就购买社会保险问题与运通公司进行过交涉且运通公司拒不办理，2019年4月15日径行离开运通公司，叶庭香亦诉称“因身体原因从运通公司离开”，却又以运通公司拒不办理社会保险为由，主张解除劳动关系经济补偿金，无

{C} 安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖18民终95号 上诉人（原审原告）：叶庭香，女，1967年7月5日出生，汉族，农村居民，住安徽省广德市。 委托诉讼代理人：李宝安，安徽兴才律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：广德运通丝绸服饰有限公司，住所地安徽省广德市邱村镇。 法定代表人：周佰康，该公司董事长。 委托诉讼代理人：宣义山，广德市邱村镇法律服务所法律工作者。 上诉……