劳动争议 （2014）哈民二民终字第49号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。（2013）松民初字第150号民事判决书，已经确认了恒游公司、李宝萍存在劳动关系并已经发生法律效力。李宝萍在恒游公司工作期间，恒游公司未与其订立书面劳动合同，原审判决依据生效民事判决，认定双方是劳动关系，判令恒游公司支付李宝萍11个月的二倍工资，并无不当，本院予以维持。恒游公司不能举证推翻生效判决认定双方存在劳动关系的事实，仍坚持主张与李宝萍不存在劳动关系，不同意支付二倍工资的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人哈尔滨恒游网络技术有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 刘松涛审 判 员 王秀丽代理审判员 董茂建二〇一五年三月二十六日书 记 员 马立娜 关注
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。（2013）松民初字第150号民事判决书，已经确认了恒游公司、李宝萍存在劳动关系并已经发生法律效力。李宝萍在恒游公司工作期间，恒游公司未与其订立书面劳动合同，原审判决依据生效民事判决，认定双方是劳动关系，判令恒游公司支付李宝萍11个月的二倍工资，并无不当，本院予以维持。恒游公司不能举证推翻生效判决认定双方存在劳动关系的事实，仍坚持主张与李宝萍不存在劳动关系，不同意支付二倍工资的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）哈民二民终字第49号上诉人（原审原告）哈尔滨恒游网络技术有限公司，住所地哈尔滨市松北区世茂滨江新城三期一区43号1单元44号。法定代表人陈成新，经理。委托代理人高楠，住哈尔滨市道外区。被上诉人（原审被告）李宝萍，住哈尔滨市道外区。委托代理人冯铁山，黑龙江省冯铁山律师事务所律师。上诉人哈尔滨恒游网络技术有限公司（以下简称恒游公司）因与被上诉人……