劳动争议 （2019）晋04民终789号

56位被告分别于2006年至2016年到原告单位处上班，虽未签订劳动合同，但在工作期间受新胜达管理，提供劳动并领取报酬，双方已形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，原告新胜达未给各被告缴纳社会保险，各被告据此与原告解除劳动合同，于法有据。用人单位新胜达还应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向各被告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”之规定，2018年1月之前进入原告公司处上班的被告经济补偿金起算之日为2008年1月1日。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”之规定，被告离岗前的平均工资低于2017年4月山西省最低工资标准的，以1620元

56位被告分别于2006年至2016年到原告单位处上班，虽未签订劳动合同，但在工作期间受新胜达管理，提供劳动并领取报酬，双方已形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，原告新胜达未给各被告缴纳社会保险，各被告据此与原告解除劳动合同，于法有据。用人单位新胜达还应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向各被告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿

山西省长治市中级人民法院民事判决书（2019）晋04民终789号上诉人（原审原告）：襄垣县新胜达电化有限责任公司，住所地山西省襄垣县夏店镇西北阳村。法定代表人路广明，职务董事长。委托诉讼代理人：薛凡子，山西旭和律师事务所律师。被上诉人暨诉讼代表人（原审被告暨诉讼代表人）：王某，男，汉族，身份证号码：×××，住襄垣县。被上诉人暨诉讼代表人（原审被告暨诉讼代表人）：高某，男，汉族，身份证号×××，住襄……