劳动争议 （2015）深中法劳终字第776-794号

上列郑燕兵等十九名被上诉人与金多宝公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于郑燕兵等十九人的月工资数额及工时制度，金多宝公司作为用人单位，应负举证责任。因金多宝公司对此没有提交相应证据，原审采信郑燕兵等十九人的主张，对其月工资数额作出认定，并认定郑燕兵等十九人实行的是每月26天工作制（即每周六加班1天），符合法律规定，本院予以确认。关于郑燕兵等十九人2014年6月1日至6月3日的工资，因郑燕兵等十九人实行的是每月26天的包月工资形式，因此，其正常的日工资数额＝月工资数额÷［21.75＋（26-21.75）×2］。2014年6月1日至6月3日，包含1个工作日和2个休息日，郑燕兵等十九人上班的时间是1个工作日和1个休息日，其应得工资＝日工资数额×1＋日工资数额×1×200%。原审据此计算的郑燕兵等十九人2014年6月1日至6月3日的工资数额多于仲裁裁决的工资数额，但郑燕兵等十九人对仲裁裁决没有起诉，应视为其对仲裁裁决没有异议。金多宝公司的该项上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于郑燕兵等十九人未休年休假的工资，金多宝公司主张，郑燕兵等十九人在每年的春节期间已经休

上列郑燕兵等十九名被上诉人与金多宝公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于郑燕兵等十九人的月工资数额及工时制度，金多宝公司作为用人单位，应负举证责任。因金多宝公司对此没有提交相应证据，原审采信郑燕兵等十九人的主张，对其月工资数额作出认定，并认定郑燕兵等十九人实行的是每月26天工作制（即每周六加班1天），符合法律规定，本院予以确认。关于郑燕兵等十九人2014年6月1日至6月3日的工资，因郑燕兵等十九人实行的是每月26天的包月工资形式，因此，其正常的日工资数额＝月工资数额÷［21.75＋（26-21.75）×2］。2014年6月1日至6月3日，包含1个工作日和2个休息日，郑燕

深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第776-794号上诉人（原审原告）深圳市金多宝塑胶五金制品有限公司，住所地广东省深圳市坪山新区坪山办事处田头社区金田路186号，组织机构代码591872897。法定代表人付建军，总经理。委托代理人陈美梅，广东立国律师事务所律师。委托代理人王欣，广东立国律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）郑燕兵。（第776号）被上诉人（原审被告）段树……