劳动争议 （2015）盐民终字第02822号

顾骥与明进公司之间签订的劳动合同不违反法律规定，双方的劳动关系成立有效。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。根据法律规定用人单位根据劳动法的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，因明进公司已经公司职代会全体员工讨论通过公司员工手册内的各项规章制度并且在与顾骥建立劳动关系后履行了向顾骥送达公司员工手册的程序。顾骥的工作岗位由品质部三坐标测量变更为品质部全破坏工作后，顾骥到岗后未能实际从事劳动工作，在经明进公司口头或书面邮寄员工违纪通知单后未改正，明进公司依照公司员工手册的规定，解除了双方间的劳动关系，符合法律规定。故对于顾骥主张的要求确认明进公司于2015年3月18日作出的“解除劳动合同通知”违法的诉讼请求，于法无据，不予支持。因明进公司在顾骥离职后已向顾骥支付了离职前的工资及考勤卡押金50元，故对于顾骥主张的要求明进公司返还考勤卡押金50元的诉讼请求，无证据证实，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条的规定，一审法院判决：驳回顾骥的诉讼请求。案

顾骥与明进公司之间签订的劳动合同不违反法律规定，双方的劳动关系成立有效。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。根据法律规定用人单位根据劳动法的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，因明进公司已经公司职代会全体员工讨论通过公司员工手册内的各项规章制度并且在与顾骥建立劳动关系后履行了向顾骥送达公司员工手册的程序。顾骥的工作岗位由品质部三坐标测量变更为品质部全破坏工作后，顾骥到岗后未能实际从事劳动工作，在经明进公司口头或书面邮寄员工违纪通知单后未改正，明进公司依照公司员工手册的规定

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第02822号上诉人（原审原告）顾骥，职工。委托代理人金丽，江苏道远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）大丰市明进机械有限责任公司，住所地大丰市经济开发区二号路西侧、南翔路北侧。法定代表人卢荣来，该公司董事长。委托代理人罗湛风，该公司员工。上诉人顾骥因与被上诉人大丰市明进机械有限责任公司（以下简称明进公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省大……