劳动争议 （2017）京03民终5064号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方签订了《关于戴晓华在试用期内解除劳动合同的建议》，一审法院对该“建议”的真实性予以认可，“建议”中亚泰都会公司明确表示于2013年4月27日与戴晓华解除劳动合同，且根据一审法院另行查明的内容，戴晓华在与绿维创景公司劳动争议纠纷中曾明确表示2010年9月至2015年9月期间与案外人中鼎纪元公司存在劳动关系，在该案中又要求确认自2013年9月13日与绿维创景公司确认劳动关系。据此，一审法院对戴晓华关于其与亚泰都会公司于2013年4月27日之后持续存在劳动关系以及持续为亚泰都会公司工作的主张不予采信，对亚泰都会公司关于双方劳动关系于2013年4月27日解除的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，鉴于双方劳动关系已于2013年4月27日解除，戴晓华有关2013年3月1日至2013年4月27日期间相关诉讼请求已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。因一审法院对戴晓华关于其

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方签订了《关于戴晓华在试用期内解除劳动合同的建议》，一审法院对该“建议”的真实性予以认可，“建议”中亚泰都会公司明确表示于2013年4月27日与戴晓华解除劳动合同，且根据一审法院另行查明的内容，戴晓华在与绿维创景公司劳动争议纠纷中曾明确表示2010年9月至2015年9月期间与案外人中鼎纪元公司存在劳动关系，在该案中又要求确认自2013年9月13日与绿维创景公司确认劳动关系。据此，一审法院对戴晓华关于其与亚泰都会公司于2013年4月27日之后持

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终5064号上诉人（原审原告）：戴晓华，男，1964年4月8日出生。被上诉人（原审被告）：亚泰都会（北京）城市规划建筑园林设计研究院股份有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路甲4号3号楼1101室、1104-A室。法定代表人：张万芳，院长。委托诉讼代理人：杨志达，男，亚泰都会（北京）城市规划建筑园林设计研究院股份有限公司总工程师。委托诉讼代……