劳动争议 （2014）滁民一终字第00794号

本案争议焦点1、陈龙是与安邦保险公司还是与北京邦业公司或者是与他们两单位共同存在劳动关系？2、陈龙的工资是否足额发放？3、北京邦业公司在合同期内单方解除与陈龙的劳动关系，陈龙可能存在的合法权益如何救济？（一）陈龙与安邦保险公司于2006年2月6日签订为期三年的劳动合同，期满后双方没有续签书面劳动合同。2010年1月1日，北京邦业公司与陈龙签订一份劳动合同，并于同日双方还签订了廉洁守律协议、保密协议，陈龙向北京邦业公司出具了劳动关系承诺书、申请入职材料函，陈龙虽然诉称是受胁迫条件下签订的，但没有提交证据证明，且直到2012年11月，陈龙对北京邦业公司发放工资及缴纳社会保险也无异议，故对陈龙主张与北京邦业公司不存在劳动关系的理由不予支持。但陈龙的岗位仍然是在安徽省定远县，以安邦保险公司名义从事安邦保险事故的查勘定损外勤工作和部分案件的出庭代理理赔事务，安邦保险公司自始至终也没有向陈龙出具终止或解除劳动关系的书面通知书，仅以2008年1月4日与北京邦业公司签订的一份《保险公估合作协议书》就否认与陈龙存在劳动关系显属不妥，而恰恰证明了安邦保险公司与北京邦业公司约定的合作内容，正是陈龙从2010

本案争议焦点1、陈龙是与安邦保险公司还是与北京邦业公司或者是与他们两单位共同存在劳动关系？2、陈龙的工资是否足额发放？3、北京邦业公司在合同期内单方解除与陈龙的劳动关系，陈龙可能存在的合法权益如何救济？（一）陈龙与安邦保险公司于2006年2月6日签订为期三年的劳动合同，期满后双方没有续签书面劳动合同。2010年1月1日，北京邦业公司与陈龙签订一份劳动合同，并于同日双方还签订了廉洁守律协议、保密协议，陈龙向北京邦业公司出具了劳动关系承诺书、申请入职材料函，陈龙虽然诉称是受胁迫条件下签订的，但没有提交证据证明，且直到2012年11月，陈龙对北京邦业公司发放工资及缴纳社会保险也无异议，故对陈龙主张与

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）滁民一终字第00794号上诉人（原审原告）：陈龙，男，1974年7月10日出生，汉族，住安徽省定远县。委托代理人：王欣，安徽知秋律师事务所律师。上诉人（原审被告）：安邦财产保险股份有限公司滁州中心支公司。负责人：姜晓春，该公司总经理。委托代理人：张成龙，该公司员工。被上诉人（原审第三人）：北京邦业保险公估有限公司。法定代表人：张靖，该公司总经理……