劳动争议 （2019）苏05民终2774号

金学华与云速优公司建立劳动关系并在工作中受伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇，由于云速优公司未依法缴纳社会保险费，故相应的工伤保险责任由云速优公司承担。关于工资标准，金学华工作时间尚短，但其在举证阶段自认其工资标准为5895元/月，该金额不高于本市职工平均工资标准，本院予以确认，由于金学华伤残等级为工伤十级，故云速优公司应支付金学华相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金41265元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据本省实施《工伤保险条例》办法的规定，云速优公司应支付金学华一次性工伤医疗补助金30000元和一次性伤残就业补助金15000元。关于停工留薪期工资，依据相关医事证明书，仲裁委认定停工留薪期为2017年1月7日至2017年5月20日符合法律规定，本院予以确认，依据5895元/月的标准计算，停工留薪期工资为26242.26元，因停工留薪期工资系法定工伤保险待遇项目，与交通事故责任比例并无关联，故云速优公司应当全额支付。关于鉴定费200元，应由云速优公司支付。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，一审判决：原告昆山云速优网络

金学华与云速优公司建立劳动关系并在工作中受伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇，由于云速优公司未依法缴纳社会保险费，故相应的工伤保险责任由云速优公司承担。关于工资标准，金学华工作时间尚短，但其在举证阶段自认其工资标准为5895元/月，该金额不高于本市职工平均工资标准，本院予以确认，由于金学华伤残等级为工伤十级，故云速优公司应支付金学华相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金41265元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据本省实施《工伤保险条例》办法的规定，云速优公司应支付金学华一次性工伤医疗补助金30000元和一次性伤残就业补助金15000元。关于停工留薪期工资，依据相关医事证明

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终2774号上诉人（原审原告）:昆山云速优网络科技有限公司,住所地江苏省昆山市开发区前进东路291号1302室法定代表人：岳学勤,总经理。委托诉讼代理人：刘晓燕，江苏澹泊律师事务所。被上诉人（原审被告）：金学华,男,1977年4月15日出生,汉族,住江苏省昆山市。上诉人昆山云速优网络科技有限公司（以下简称云速优公司）因劳动争议纠纷一案，……