劳动争议 （2014）广法民终字第712号

胡蝶与广安宏州医院于2011年4月1日签订的《广安宏州医院劳动合同书》约定的合同期限从2011年4月1日起至2012年3月30日止，胡蝶从2011年4月1日起就在广安宏州医院上班，合同期限满后，即从2012年4月1日起至广安宏州医院于2013年4月7日转为广安宏州医院有限公司时止，广安宏州医院未与胡蝶签订劳动合同，但胡蝶仍在广安宏州医院上班。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”的规定，本案的胡蝶在未与广安宏州医院续签劳动合同的情况下仍在广安宏州医院上班，广安宏州医院在胡蝶工作期间未表示异议，原审法院认为胡蝶与广安宏州医院均同意以原条件继续履行劳动合同，且广安宏州医院应当与胡蝶签订无固定期限劳动合同而未签订的，原审法院可以视为广安

胡蝶与广安宏州医院于2011年4月1日签订的《广安宏州医院劳动合同书》约定的合同期限从2011年4月1日起至2012年3月30日止，胡蝶从2011年4月1日起就在广安宏州医院上班，合同期限满后，即从2012年4月1日起至广安宏州医院于2013年4月7日转为广安宏州医院有限公司时止，广安宏州医院未与胡蝶签订劳动合同，但胡蝶仍在广安宏州医院上班。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用

四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）广法民终字第712号上诉人（原审被告）胡蝶，女，生于1986年8月31日，汉族，住四川省广安市广安区。委托代理人李小平，男，生于1963年9月26日，汉族，家住四川省广安市广安区。被上诉人（原审被告）广安宏州医院有限公司，住所地四川省广安市广安区。法定代表人李佩芝，经理。委托代理人李明亮，四川信和信律师事务所律师。上诉人蝴蝶因与被上诉人广安宏州……