劳动争议 （2016）鲁13民终288号

本案争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人杨立军未签订书面劳动合同的双倍工资差额及拖欠的2015年4月份的工资，上诉人是否应支付被上诉人杨明涛拖欠的2015年4月份的工资。用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后，劳动者仍继续在单位工作，用人单位未表示异议的，仍应与劳动者签订书面劳动合同。即使用人单位规定了“劳动合同期满双方未续签的，则原劳动合同继续有效至员工离职止”的规章制度，该种规定也因免除了用人单位的主要责任而无效。被上诉人于原劳动合同期满后继续在上诉人处工作，上诉人未表示异议，视为双方同意续签劳动合同。上诉人未与被上诉人杨立军签订书面劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向被上诉人杨立军支付二倍工资差额。原审判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资差额16615元是正确的。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己的主张有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于发放工资的相关证据，由用人单位掌握，相关举证责任由用人单位承担。上诉人主张其不拖欠被上诉

本案争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人杨立军未签订书面劳动合同的双倍工资差额及拖欠的2015年4月份的工资，上诉人是否应支付被上诉人杨明涛拖欠的2015年4月份的工资。用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后，劳动者仍继续在单位工作，用人单位未表示异议的，仍应与劳动者签订书面劳动合同。即使用人单位规定了“劳动合同期满双方未续签的，则原劳动合同继续有效至员工离职止”的规章制度，该种规定也因免除了用人单位的主要责任而无效。被上诉人于原劳动合同期满后继续在上诉人处工作，上诉人未表示异议，视为双方同意续签劳动合同。上诉人未与被上诉人杨立军签订书面劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向被上诉人

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁13民终288号上诉人（原审原告）：沂水三原祥隆物业服务有限公司。住所地：山东省沂水县双成路南东区。法定代表人：白培升，经理。委托代理人：耿卫华，山东沂蒙山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨立军，男，1964年3月6日出生，汉族，住沂水县。被上诉人（原审被告）：杨明涛，男，1965年4月4日出生，汉族，住沂水县。委托代理人：李娜，山东华……