劳动争议 （2016）粤01民终12812号

梅新贤与好又多海珠分公司订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。本案争议的焦点主要在于好又多海珠分公司对梅新贤作出的岗位调整的决定是否合法有效。一方面，企业的生产经营状况是随着市场竞争形势和企业自身发展情况不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，因此，在梅新贤经过培训计划后工作考核不理想的情况下，好又多海珠分公司对梅新贤的岗位进行调整合法合理。另一方面，根据梅新贤和好又多海珠分公司双方签订的劳动合同，其中约定“梅新贤同意好又多海珠分公司有权根据业务发展和经营管理的需要以及梅新贤的综合素质和工作表现，适当调整梅新贤的工作岗位和福利待遇，梅新贤同意接受因调动和地区差异而产生的薪资福利待遇的调整”，且梅新贤调整岗位及薪酬后的月工资标准仍高于合同约定的劳动报酬并较前下降幅度没有超过10%，故好又多海珠分公司将梅新贤的岗位从总经理调整为副经理并没有违反劳动合同的约定。综上，原审法院认定好又多海珠分公司对梅新贤作出的调整岗位及薪酬的决定合理合法，在此前提下，梅新贤没有到新的工作岗位上班，并在提起劳动仲裁时主张解除劳动合同的赔偿

梅新贤与好又多海珠分公司订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。本案争议的焦点主要在于好又多海珠分公司对梅新贤作出的岗位调整的决定是否合法有效。一方面，企业的生产经营状况是随着市场竞争形势和企业自身发展情况不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，因此，在梅新贤经过培训计划后工作考核不理想的情况下，好又多海珠分公司对梅新贤的岗位进行调整合法合理。另一方面，根据梅新贤和好又多海珠分公司双方签订的劳动合同，其中约定“梅新贤同意好又多海珠分公司有权根据业务发展和经营管理的需要以及梅新贤的综合素质和工作表现，适当调整梅新贤的工作岗位

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12812号上诉人（原审原告）：梅新贤，身份证住址：广东省广州市海珠区。委托代理人：严群，广东经纶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市好又多百货商业广场有限公司海珠分公司，住所地：广东省广州市海珠区。负责人：范平。被上诉人（原审被告）：广州市好又多百货商业广场有限公司，住所地：广东省广州市天河区。法定代表人：SEANJOHNC……