劳动争议 （2017）闽01民终5192号

叶敏与福维尔公司之间存在劳动合同关系，后双方解除了劳动合同。对叶敏提出关于福维尔公司是否应支付未订立劳动合同双倍工资，由于2006年起至2014年3月31日止，双方均有签订固定期限劳动合同，2014年4月1日，双方未签订劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，应认定为双方以原劳动合同确定双方的权利义务关系，不能认定为未签订劳动合同，故福维尔公司无需支付未订立劳动合同双倍工资，对福维尔公司该诉讼请求予以支持。对福维尔公司提出无需向叶敏支付2014年未休年假工资，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，福维尔公司应对叶敏是否已休带薪年休假承担举证责任。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。现福维尔公司提供的证据可以证明叶敏2011年请公休假5天，2012年请年休假2天。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，叶敏主张2008年以来至2014年3月30日前的带薪年休假工资均已超过时效，但应支付2014年未年休假工资，福维尔公司应按相关

叶敏与福维尔公司之间存在劳动合同关系，后双方解除了劳动合同。对叶敏提出关于福维尔公司是否应支付未订立劳动合同双倍工资，由于2006年起至2014年3月31日止，双方均有签订固定期限劳动合同，2014年4月1日，双方未签订劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，应认定为双方以原劳动合同确定双方的权利义务关系，不能认定为未签订劳动合同，故福维尔公司无需支付未订立劳动合同双倍工资，对福维尔公司该诉讼请求予以支持。对福维尔公司提出无需向叶敏支付2014年未休年假工资，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，福维尔公司应

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终5192号上诉人（原审被告）：叶敏，女，1982年10月29日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：修斯模，福建融成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：福建省福维尔进出口有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五四路国际大厦8、9层。法定代表人：胡玉薇，董事长。委托诉讼代理人：兰友鹏，福建名仕律师事务所律师。委托诉讼代理人：林……