劳动争议 （2013）浙甬民一终字第199号

劳动关系是指劳动者和用人单位在劳动过程中发生的社会关系，在劳动关系中用人单位与劳动者应形成一种稳定的管理与被管理关系。劳动者应遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，接受用人单位的管理，同时获得用人单位支付的相应劳动报酬。本案中姜理涛提供的证据不能证明双方之间存在着劳动关系，姜理涛的诉讼请求，与事实和法律不符，该院不予支持。宁波市北仑区大矸瑞天塑料五金厂经合法传唤，逾期未到庭应诉，依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决：驳回姜理涛的诉讼请求。案件受理费10元，由姜理涛负担。宣判后，原审原告姜理涛不服，向本院提起上诉，称：上诉人提供的证据足以证明双方间存在劳动关系，而原法院却错误认定上诉人与被上诉人不存在劳动关系，判决驳回姜理涛的诉讼请求。现请求二审依法改判：1.被上诉人支付上诉人未按规定签订劳动合同的二倍工资差额22300元（2011年3月26日至2011年12月2日）；2.依法改判被上诉人为上诉人补缴2011年3月份至2011年11月份的法定社会保险。本案所涉的诉讼费、公告费由被上诉人承担。被上诉人宁波市北仑区大矸瑞天塑

劳动关系是指劳动者和用人单位在劳动过程中发生的社会关系，在劳动关系中用人单位与劳动者应形成一种稳定的管理与被管理关系。劳动者应遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，接受用人单位的管理，同时获得用人单位支付的相应劳动报酬。本案中姜理涛提供的证据不能证明双方之间存在着劳动关系，姜理涛的诉讼请求，与事实和法律不符，该院不予支持。宁波市北仑区大矸瑞天塑料五金厂经合法传唤，逾期未到庭应诉，依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决：驳回姜理涛的诉讼请求。案件受理费10元，由姜理涛负担。宣判后，原审原告姜理涛不服，向本院提起上诉，称：上诉人提供

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第199号上诉人（原审原告）：姜理涛。委托代理人：夏斌。委托代理人：张禹行。被上诉人（原审被告）：宁波市北区大矸瑞天塑料五金厂。代表人：吴国鹏。上诉人姜理涛因劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2012年11月19日作出的（2012）甬仑民初字第1109号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年2月25日立案受理后，依法……