劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5125号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。越群公司虽在2012年8月3日签订劳动合同，但庭审中亦对李万平主张的劳动关系存续期间没有异议，结合双方提交的证据，原审法院确认李万平与越群公司自2009年10月11日至2013年9月30日期间存在劳动关系。因越群公司同意退还李万平的工作服押金100元，原审法院对李万平要求越群公司退还工作服押金的请求予以支持。关于李万平的工资，李万平虽主张其工资为2100元，但未提供证据证实，根据其提供的银行存折工资记录，原审法院认定其离职前一年的平均工资为1523.33元。本案的争议焦点主要为：一、双方在2012年8月3日签订的劳动合同的真实性及该劳动合同的效力和用工性质；二、越群公司提供的考勤表是否真实。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款规定：“民事诉讼应当遵循诚实信用原则。”据此，李万平、越群公司均应当对自己以言词作出的各种意思表示负责，不得随意作出否定在先言词的言论或者行为。当事人在庭审质证时对证据表示认可，庭审后又反悔且无相反证据足以推翻其在先认可的，不能推翻已认定的证据。首先，关于劳动合同及考勤表是否真实的问题，李万平在仲裁时已承认劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。越群公司虽在2012年8月3日签订劳动合同，但庭审中亦对李万平主张的劳动关系存续期间没有异议，结合双方提交的证据，原审法院确认李万平与越群公司自2009年10月11日至2013年9月30日期间存在劳动关系。因越群公司同意退还李万平的工作服押金100元，原审法院对李万平要求越群公司退还工作服押金的请求予以支持。关于李万平的工资，李万平虽主张其工资为2100元，但未提供证据证实，根据其提供的银行存折工资记录，原审法院认定其离职前一年的平均工资为1523.33元。本案的争议焦点主要为：一、双方在2012年8月3日签订的劳动合同的真实性及该劳动合同的效力和用

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5125号上诉人（原审原告）：李万平委托代理人：方代能，系湖南省耒阳市遥田镇灯塔村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：广州越群环境工程服务有限公司，住所在。法定代表人：谭爱芳，监事。委托代理人：张鉴清，系该公司职员。上诉人李万平因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2014）穗荔法民一初字第459号民事判决，向本院……