劳动争议 （2014）深中法劳终字第1358号

黎群英与快车道公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。快车道公司确认只对原审判决的二倍工资有异议，对其他判项无异议，本院予以确认。关于黎群英未签劳动合同的二倍工资，快车道公司主张黎群英的月工资不是7000元，因快车道公司确认黎群英每月的提成是用现金发放的，但快车道公司并没有提交黎群英签名领取提成的工资表证明其工资数额，因此，原审采信黎群英主张的月工资7000元，符合法律规定。关于黎群英在入职时是否使用真实姓名的问题，用人单位在招用劳动者时，有义务对其身份信息进行审核，但快车道公司并没有提交黎群英入职时填写的人事资料证明其当时使用的姓名；同时，黎群英的工资是用现金发放的，快车道公司也没有提交黎群英签名的工资表证明其所使用的名字，故本院对快车道公司的主张不予采纳。因双方未签劳动合同，快车道公司依法应向黎群英支付二倍工资。原审判决正确，本院予以确认。综上，上诉人快车道公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人深圳市快

黎群英与快车道公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。快车道公司确认只对原审判决的二倍工资有异议，对其他判项无异议，本院予以确认。关于黎群英未签劳动合同的二倍工资，快车道公司主张黎群英的月工资不是7000元，因快车道公司确认黎群英每月的提成是用现金发放的，但快车道公司并没有提交黎群英签名领取提成的工资表证明其工资数额，因此，原审采信黎群英主张的月工资7000元，符合法律规定。关于黎群英在入职时是否使用真实姓名的问题，用人单位在招用劳动者时，有义务对其身份信息进行审核，但快车道公司并没有提交黎群英入职时填写的人事资料证明其当时使用的姓名；同时，黎群英的工资是用现金发放的，快车道

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1358号上诉人（原审原告）深圳市快车道娱乐有限公司。法定代表人王丹，公司董事。委托代理人王承毅，广东嘉辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黎群英。上诉人深圳市快车道娱乐有限公司（以下简称快车道公司）为与被上诉人黎群英劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四劳初字第1651号民事判决，向本院提起上诉……