劳动争议 （2016）桂04民终1011号

劳动者的合法权益受法律保护。原告自2014年10月起无法正常经营引起资金周转困难，从2014年11月起未能按时向社保部门缴纳相关社会保险费用，并从2015年8月起拖欠员工工资无法支付，厂内亦水电欠费导致停水停电，实际上已无法维持企业的正常运转。原告代表、员工代表于2015年12月28日就解除劳动合同的相关事宜形成的《会议纪要》中，双方就没有提前三十日通知解除劳动合同的问题达成了共识，原告除向被告支付拖欠的工资外还应额外支付一个月工资作为补偿。双方在《会议纪要》中达成的共识不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定”的规定，原告应按被告2015年11月的工资标准向其额外支付1081.92元的工资。被告在原告处

劳动者的合法权益受法律保护。原告自2014年10月起无法正常经营引起资金周转困难，从2014年11月起未能按时向社保部门缴纳相关社会保险费用，并从2015年8月起拖欠员工工资无法支付，厂内亦水电欠费导致停水停电，实际上已无法维持企业的正常运转。原告代表、员工代表于2015年12月28日就解除劳动合同的相关事宜形成的《会议纪要》中，双方就没有提前三十日通知解除劳动合同的问题达成了共识，原告除向被告支付拖欠的工资外还应额外支付一个月工资作为补偿。双方在《会议纪要》中达成的共识不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂04民终1011号上诉人（原审原告）：中扩永威实业（梧州）有限公司，住所地梧州市富民一路14号。法定代表人周志华，该公司董事长。委托代理人梁桂英，梧州市万秀区148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：刘春芳，女，1974年3月19日出生，汉族，住梧州市。委托代理人姚天留，广西东中律师事务所律师。委托代理人覃彪，广西东中律师事务……