劳动争议 （2014）渝五中法民终字第03272号

用人单位制定的规章制度未违反法律法规的禁止性规定并告知了劳动者，劳动者应当予以遵守。本案中，被告制定的规章制度并未违反法律法规的禁止性规定，且原告在签订劳动合同前已经进行学习，原告应当遵守。但原告却在未向被告请假又未收到被告停工通知的情况下连续旷工七天以上，已经严重违反被告的规章制度和劳动纪律，被告解除与原告之间劳动关系并将解除通知送达原告的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动关系的相关规定，法院依法予以确认，故对原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金法院不予支持，对被告辩称其解除劳动关系的行为合法的意见法院予以采纳。关于原告主张的井下津贴，被告提交的工资表足以证明被告按月向原告发放了井下津贴，而原告对该工资表的真实性予以认可且未提出反驳证据，故对原告主张的井下津贴法院不予支持。关于原告主张的失业保险损失，被告提交的社会保险参保证明足以证实被告为原告缴纳了失业保险，原告可向相关部门申领，法院不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第二十九条、第三十九条第一款第（二）项，判决如下：驳回原告谢贞华的诉讼请求。宣判后，原审原告谢贞华不服向本院提起上诉

用人单位制定的规章制度未违反法律法规的禁止性规定并告知了劳动者，劳动者应当予以遵守。本案中，被告制定的规章制度并未违反法律法规的禁止性规定，且原告在签订劳动合同前已经进行学习，原告应当遵守。但原告却在未向被告请假又未收到被告停工通知的情况下连续旷工七天以上，已经严重违反被告的规章制度和劳动纪律，被告解除与原告之间劳动关系并将解除通知送达原告的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动关系的相关规定，法院依法予以确认，故对原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金法院不予支持，对被告辩称其解除劳动关系的行为合法的意见法院予以采纳。关于原告主张的井下津贴，被告提交的工资表足以证明被告按月

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03272号上诉人（原审原告）谢贞华，男，1968年7月22日生，汉族。委托代理人肖家荣，男，1970年11月15日出生，汉族。被上诉人（原审被告）重庆市永川区泸永桥煤业有限责任公司，住所地重庆市永川区宝峰镇龙凤桥村，组织机构代码20378970-X。法定代表人华承银，董事长。委托代理人万勇，男，1964年9月13日生，汉族。上诉……