劳动争议 （2019）粤13民终7183号

本案系劳动争议纠纷案件，根据圣亚名家具厂在二审的上诉请求和理由，本案争议焦点为：圣亚名家具厂是否应支付王先勇未签订劳动合同二倍工资和2019年1月1日至2019年1月31日工资，以及王先勇2019年1月工资的数额认定问题。关于争议焦点，圣亚名家具厂主张原审法院认定事实不清，其与王先勇未签订劳动合同是因王先勇提交了离职申请表，不能归责于圣亚名家具厂。经查，虽然圣亚名家具厂提交王先勇的离职申请表证明王先勇于2018年10月30日提交了离职申请，但是，圣亚名家具厂同时承认王先勇工作至2019年1月26日才离岗的事实，也即双方劳动关系自王先勇入职至2019年1月26日一直存续。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。圣亚名家具厂并未因王先勇拒绝签订书面劳动合同而书面通知王先勇终止劳动关系。因此，原审法院认为

本案系劳动争议纠纷案件，根据圣亚名家具厂在二审的上诉请求和理由，本案争议焦点为：圣亚名家具厂是否应支付王先勇未签订劳动合同二倍工资和2019年1月1日至2019年1月31日工资，以及王先勇2019年1月工资的数额认定问题。关于争议焦点，圣亚名家具厂主张原审法院认定事实不清，其与王先勇未签订劳动合同是因王先勇提交了离职申请表，不能归责于圣亚名家具厂。经查，虽然圣亚名家具厂提交王先勇的离职申请表证明王先勇于2018年10月30日提交了离职申请，但是，圣亚名家具厂同时承认王先勇工作至2019年1月26日才离岗的事实，也即双方劳动关系自王先勇入职至2019年1月26日一直存续。根据《中华人民共和国劳动

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终7183号上诉人（原审原告）：惠州市惠阳区圣亚名家具厂，住所广东省惠州市惠阳区**********厂房。投资人：罗志翔，系该厂厂长。委托诉讼代理人：刘敏敏，广东九湾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王先勇，男，1978年1月10日出生，汉族，住四川省大竹县********，公民身份号码：513************590。上诉人……