劳动争议 （2015）惠中法民三终字第304号

本案系劳动合同纠纷。上诉人请求确认其与被上诉人于2012年3月29日至2013年12月23日期间存在劳动关系，一审对此请求作出的认定，事实清楚，合理合法，本院予以维持。对于上诉人请求的其他事项，本院综合分析如下：关于赔偿金和代通知金。首先，上诉人称被上诉人《员工手册》的制定程序不合法且存在罚款条文等违法条款。经查，该《员工手册》是经过工会民主程序制定的，上诉人入职时间晚于《员工手册》制定时间，其入职时也签署了《确认表》，上诉人并未提交证据证明其签收《员工手册》时存在受欺诈胁迫。且被上诉人使用的《员工手册》在第三章奖惩管理规定中规定对各种消极怠工情形进行量化考核，对违反规定的情形进行不同程度的惩罚，其中有“扣奖”的惩罚方式，但被上诉人在员工工资表中有列明“正常工作时间工资”、“加班工资”、“绩效工资”、“劳动保护津贴”、“考核扣奖”、“奖励”等栏目，其中根据员工工作表现而进行的“考核扣奖”并没有减少其“正常工作时间工资”和“加班工资”，而是较为明显地体现在“绩效工资”栏目中减少，而“绩效工资”在劳动合同中约定是根据经营情况按公司的有关规定计发的，是用人单位自主管理、用工自主权的体现，并不

本案系劳动合同纠纷。上诉人请求确认其与被上诉人于2012年3月29日至2013年12月23日期间存在劳动关系，一审对此请求作出的认定，事实清楚，合理合法，本院予以维持。对于上诉人请求的其他事项，本院综合分析如下：关于赔偿金和代通知金。首先，上诉人称被上诉人《员工手册》的制定程序不合法且存在罚款条文等违法条款。经查，该《员工手册》是经过工会民主程序制定的，上诉人入职时间晚于《员工手册》制定时间，其入职时也签署了《确认表》，上诉人并未提交证据证明其签收《员工手册》时存在受欺诈胁迫。且被上诉人使用的《员工手册》在第三章奖惩管理规定中规定对各种消极怠工情形进行量化考核，对违反规定的情形进行不同程度的惩

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第304号上诉人（原审原告）：韦豪荣，男，壮族，住广西省大化瑶族自治县，现住深圳市龙岗区，身份证号码：×××3338。被上诉人（原审被告）：惠州市太平货柜有限公司。住所地：广东省惠州市惠阳区。法定代表人：陈国樑。委托代理人：江文华，男，汉族，××年××月××日出生，住址：福建省厦门市集美区。上诉人韦豪荣因与被上诉人惠州市太平货柜有……