劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第507号
裁判要旨
《中华人民共和国工会法》第十八条规定：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外”。《最高人民法院关于在民事审判工作中适用若干问题的解释》第二条规定：“根据工会法第十八条规定，人民法院审理劳动争议案件，涉及确定基层工会专职主席、副主席或者委员延长的劳动合同期限的，应当自上述人员工会职务任期期限届满之日起计算，延长的期限等于其工会职务任职的期间”。岑薛宣与神旺大酒店签订的最后一份劳动合同期限为2007年12月16日至2008年12月15日，该期间岑薛宣担任专职工会主席，故该劳动合同在岑薛宣专职工会主席职务任职期限届满之日起继续履行。因此，岑薛宣要求神旺大酒店支付2009年1月至2013年7月期间未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额462，000元缺乏依据，原审法院不予支持。仲裁委员会裁决神旺大酒店支付岑薛宣2013年3月至6月的工资差额13，758.62元，神旺大酒店对此未
摘要
《中华人民共和国工会法》第十八条规定：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外”。《最高人民法院关于在民事审判工作中适用若干问题的解释》第二条规定：“根据工会法第十八条规定，人民法院审理劳动争议案件，涉及确定基层工会专职主席、副主席或者委员延长的劳动合同期限的，应当自上述人员工会职务任期期限届满之日起计算，延长的期限等于其工会职务任职的期间”。岑薛宣与神旺大酒店签订的最后一份劳动
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第507号上诉人（原审被告）神旺大酒店（上海）有限公司被上诉人（原审原告）岑薛宣上诉人神旺大酒店（上海）有限公司（以下简称神旺大酒店）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第12号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定……