劳动争议 （2014）株中法民四终字第195号

本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点是：1、被告的诉请是否超过仲裁时效；2、原告是否应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金及应支付的数额；3、对被告新增加的诉讼请求如何处理。关于第一个焦点问题，被告的诉请否超过仲裁时效。原告以被告自动离职为由解除劳动合同，但未采取任何方式将解除劳动合同的结果送达给被告，也不能证明无法联系被告导致不能送达及告知，致使被告无法维护自己的合法权益，因此，被告作出解除劳动合同决定尚未发生效力。现被告提出要求原告支付工伤待遇，在解除劳动合同效力未生效的情况下，被告的该行为可视为其主动向用人单位提出解除劳动合同，符合获得工伤待遇的相关规定，未超过仲裁时效，故对原告诉称被告的诉请超过仲裁时效的主张不予支持。关于第二个焦点问题，原告是否应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金及应支付的数额。《工伤保险条例》（2010年12月20日修订）第三十七条第一款第（二）项的规定，劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支一次性伤残就业补助金。据此，本院对原告要求无需向被告支付一次性伤残就业补助金的诉请不予支持，

本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点是：1、被告的诉请是否超过仲裁时效；2、原告是否应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金及应支付的数额；3、对被告新增加的诉讼请求如何处理。关于第一个焦点问题，被告的诉请否超过仲裁时效。原告以被告自动离职为由解除劳动合同，但未采取任何方式将解除劳动合同的结果送达给被告，也不能证明无法联系被告导致不能送达及告知，致使被告无法维护自己的合法权益，因此，被告作出解除劳动合同决定尚未发生效力。现被告提出要求原告支付工伤待遇，在解除劳动合同效力未生效的情况下，被告的该行为可视为其主动向用人单位提出解除劳动合同，符合获得工伤待遇的相关规定，未超过仲裁时效，故

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）株中法民四终字第195号上诉人（原审被告）柒利军，男，1963年6月11日出生，汉族，湖南省株洲县人，住湖南省株洲市芦淞区。委托代理人柒文武，（系柒利军之子），男，1985年7月28日出生，汉族，湖南省株洲县人，住湖南省株洲市芦淞区。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书等。上诉人（原审原告）湖南正蓉机械制造……