劳动争议 （2017）皖01民终2549号

关于何世敏与伟民玻璃公司之间的劳动关系问题。2013年3月，何世敏到伟民玻璃公司工作，双方虽未签订劳动合同，但双方间形成事实劳动关系。2014年10月1日，何世敏达到法定退休年龄，此时，双方间的劳动关系终止。此后，何世敏虽仍在伟民玻璃公司工作，但双方间系劳务关系。故何世敏现要求判令解除双方间事实劳动关系的请求，无事实和法律依据，依法不予支持。据此，何世敏要求伟民玻璃公司支付解除劳动关系经济补偿金和一次性伤残就业补助金亦无事实和法律依据，依法不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。法律规定劳动争议仲裁的时效期间为一年。何世敏在伟民玻璃公司工作时，伟民玻璃公司未与何世敏签订书面劳动合同，伟民玻璃公司应支付何世敏2013年4月至2014年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。但何世敏现提出请求，显已超过仲裁时效，依法不应予以支持。关于少发扣发工资和加班工资问题。何世敏诉请判令伟民玻璃公司支付少发、扣发工资，但未提供证据佐证伟民玻璃公司少发、扣发其工资，依法不予支持。何世敏诉请判令伟民玻璃公司支付加班工资，亦未提供证据佐证其加班事实，且何世敏每月领取工资中已包含加班工资，故其该项诉请亦

关于何世敏与伟民玻璃公司之间的劳动关系问题。2013年3月，何世敏到伟民玻璃公司工作，双方虽未签订劳动合同，但双方间形成事实劳动关系。2014年10月1日，何世敏达到法定退休年龄，此时，双方间的劳动关系终止。此后，何世敏虽仍在伟民玻璃公司工作，但双方间系劳务关系。故何世敏现要求判令解除双方间事实劳动关系的请求，无事实和法律依据，依法不予支持。据此，何世敏要求伟民玻璃公司支付解除劳动关系经济补偿金和一次性伤残就业补助金亦无事实和法律依据，依法不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。法律规定劳动争议仲裁的时效期间为一年。何世敏在伟民玻璃公司工作时，伟民玻璃公司未与何世敏签订书面劳动合同，伟民

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终2549号上诉人（原审原告）：何世敏，男，1954年10月1日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：ＸＸ满，安徽蒋平华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽省伟民玻璃有限公司，住所地安徽省巢湖市经济开发区西山工业园。统一社会信用代码91340100594284791M（1-1）。法定代表人：姚永忠，总经理。委托诉讼代理人：凌……