劳动争议 （2014）马民一终字第00143号

围绕上诉请求范围，综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1、原审根据芮春根变更后的诉讼请求处理本案，是否违反法定程序；2、原审认定芮春根月工资标准为4300元，有无事实依据；3、原审对芮春根的工伤保险待遇费用的认定，依据是否充分。（一）关于原审是否违反法定程序问题。本案系劳动者主张用人单位支付工伤保险待遇引起的劳动争议纠纷，芮春根在原审中变更诉讼请求与仲裁请求均系围绕工伤待遇的支付作出，只是请求支付工伤待遇的方式有所不同，不属于独立的劳动争议，芮春根无需就其变更的诉讼请求再行申请仲裁。原审根据芮春根变更后的诉讼请求处理本案，不违反法律规定，并无不当。（二）关于芮春根月工资标准问题。芮春根在原审中提交的电话录音资料及证人证言，不足以证明其受伤前月工资标准为4500元。原审中，飞翔物资公司认可其在芮春根受伤后按每月4300元结算工资，同时又称芮春根月工资为3000元、每月奖金为1000元，但未能提交相应的证据证明。故原审根据飞翔物资公司自认的事实，结合本案其他证据材料，认定芮春根的月工资为4300元，并按该标准计算芮春根的工伤保险待遇费用，并无不妥。（三）关于芮春根工伤待遇费用认

围绕上诉请求范围，综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1、原审根据芮春根变更后的诉讼请求处理本案，是否违反法定程序；2、原审认定芮春根月工资标准为4300元，有无事实依据；3、原审对芮春根的工伤保险待遇费用的认定，依据是否充分。（一）关于原审是否违反法定程序问题。本案系劳动者主张用人单位支付工伤保险待遇引起的劳动争议纠纷，芮春根在原审中变更诉讼请求与仲裁请求均系围绕工伤待遇的支付作出，只是请求支付工伤待遇的方式有所不同，不属于独立的劳动争议，芮春根无需就其变更的诉讼请求再行申请仲裁。原审根据芮春根变更后的诉讼请求处理本案，不违反法律规定，并无不当。（二）关于芮春根月工资标准问题。芮

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）马民一终字第00143号上诉人（原审原告）：芮春根。上诉人（原审被告）：马鞍山市飞翔物资有限公司。上诉人芮春根、上诉人马鞍山市飞翔物资有限公司（以下简称飞翔物资公司）因劳动争议纠纷一案，不服马鞍山市花山区人民法院（2013）花民一初字第01757号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年4月22日公开开庭审理了本案。……