劳动争议 （2018）苏05民终2056号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于华再锋主张的赔偿金，华再锋主张跨越速运苏州跨航分公司违法解除劳动合同，跨越速运苏州跨航分公司则认为华再锋自动离职。华再锋就违法解除仅提供通话记录，但该记录中仅提及双方解除劳动关系，并不足以证实系跨越速运苏州跨航分公司开除；而跨越速运苏州跨航分公司提供的离职交接表中华再锋签字，并明确双方解除劳动关系，并无任何争议，且华再锋办理离职交接手续。故一审法院认定华再锋系自动离职，华再锋主张跨越速运苏州跨航分公司违法解除，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于华再锋主张的工资差额，华再锋虽主张月工资4500元，但仅提供跨越速运苏州跨航分公司的招聘广告，不足以证实双方对劳动报酬达成一致，故华再锋的上述意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信。双方未提供劳动合同，且华再锋签字的离职交接表中明确基本工资1820元，故一审法院认定华再锋应适用标准工时工作制，工资按照苏州地区最低工资标准1820元计算。跨越速运苏州跨航分公司提供的2017年2月工资显示基本工资低于苏州地区的最低工资标准，但按照最低工资标准核算
摘要
华再锋与跨越速运集团有限公司苏州跨航分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2056号上诉人（原审原告）：华再锋,男,1990年4月4日生,汉族，住沭阳县。被上诉人（原审被告）：跨越速运集团有限公司苏州跨航分公司,组织机构代码59393096-6，住所地苏州工业园区胜浦兴浦路108号。负责人：徐街成。委托诉讼代理人：毛恒，男，该公司员工。上诉人华再锋因与被上诉人跨越速运集团有限公司苏州跨航分公司（以下简称跨越……