劳动争议 （2018）苏05民终1235号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于徐斗斗主张的经济补偿金，徐斗斗确认工作至2016年11月，且徐斗斗本人2016年11月10日书写离职申请，明确离职类型为辞职，并办理离职交接手续，表明徐斗斗已于2016年11月10日与人尊公司解除劳动关系，且徐斗斗书写的离职申请表上未注明因用人单位存在过错提出离职。而徐斗斗在2017年1月再向人尊公司邮寄解除通知，主张以用人单位存在过错为由要求解除及经济补偿金，有违诚信，故徐斗斗的该项主张，一审法院不予支持。关于徐斗斗主张的工资差额，徐斗斗主张按月工资为2500元计算差额，但徐斗斗仅提供书面证人证言不足以证实双方约定徐斗斗的月工资为2500元；人尊公司提供的劳动合同中明确约定月工资为1820元，徐斗斗不予认可，且在仲裁时未申请鉴定，而该约定为苏州地区最低工资标准未损害劳动者的合法权益，此外，在双方工资约定不明的情况，一审法院按照最低工资标准核算工资，亦未违反法律规定，故一审法院按照每月1820元核算徐斗斗的工资。此外，人尊公司提供的劳动合同约定工时虽为单双周休息制，但每周工作时间符

徐斗斗与苏州人尊信息技术有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1235号上诉人（原审原告）：徐斗斗,女,1993年5月6日出生,汉族，住江苏省灌云县。委托诉讼代理人：徐龙林，男，1983年4月1日出生,汉族，住江苏省苏州市姑苏区。被上诉人（原审被告）：苏州人尊信息技术有限公司,统一社会信用代码91320594MA1ML8EF7P，住所地江苏省苏州工业园区东平街309号渠城大厦二层2018单元。法……