劳动争议 （2015）张中民一终字第54号

汽配公司给邓飞鸽发放工资直至2008年2月，并不能证明在邓飞鸽工伤医疗期满后汽配公司给其重新安排了合适的工作岗位，汽配公司亦未提交其他足以证明其主张的证据，应当承担举证不能的后果，结合邓飞鸽出示的证人证言，原判认定邓飞鸽因工致残后汽配公司未给其重新安排合适的工作岗位并无不当，汽配公司认为其已给邓飞鸽安排适当岗位的上诉理由不能成立，本院不予支持。汽配公司提出邓飞鸽系自动离职，但未提交相关的证据证明，应承担举证不能的责任，其以邓飞鸽自动离职而作出的《确认解除劳动合同的通知书》、《解除（终止）劳动合同证明书》违反法律规定，汽配公司与邓飞鸽之间的劳动关系仍然存在，汽配公司提出上述文件合法有效的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项之规定，邓飞鸽因工致六级伤残，应当与汽配公司保留劳动关系，由汽配公司安排适当工作。汽配公司2008年2月之后未给邓飞鸽安排适当工作，应当按邓飞鸽本人月工资60%的标准发放伤残津贴，邓飞鸽的伤残津贴实际金额低于张家界最低工资标准，应当由汽配公司补足差额。原判认定汽配公司应当支付邓飞鸽伤残津贴65310元并无不当，汽配公司主张应当驳

汽配公司给邓飞鸽发放工资直至2008年2月，并不能证明在邓飞鸽工伤医疗期满后汽配公司给其重新安排了合适的工作岗位，汽配公司亦未提交其他足以证明其主张的证据，应当承担举证不能的后果，结合邓飞鸽出示的证人证言，原判认定邓飞鸽因工致残后汽配公司未给其重新安排合适的工作岗位并无不当，汽配公司认为其已给邓飞鸽安排适当岗位的上诉理由不能成立，本院不予支持。汽配公司提出邓飞鸽系自动离职，但未提交相关的证据证明，应承担举证不能的责任，其以邓飞鸽自动离职而作出的《确认解除劳动合同的通知书》、《解除（终止）劳动合同证明书》违反法律规定，汽配公司与邓飞鸽之间的劳动关系仍然存在，汽配公司提出上述文件合法有效的上诉理由

湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）张中民一终字第54号上诉人（原审被告）张家界汽车配件制造有限责任公司。法定代表人李忠明，该公司董事长。委托代理人赵明星，张家界市永定区中新法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）邓飞鸽，男，1972年10月9日出生，土家族，高中文化，居民。委托代理人欧震，湖南澧滨律师事务所律师。上诉人张家界汽车配件制造有限责任公司（以下简称汽配公司）因与被……