劳动争议 （2015）二中民终字第08246号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《国美电器奖惩条例细则（V4.0）》规定，员工利用工作之便侵占公司财物的，构成不可原谅违纪行为，将被立即解雇。国美电器公司提交的《关于2013年7月北京国美商品盘点的处罚通报》及调查笔录可以证实韩超确实存在利用工作之便侵占公司财物的行为。韩超虽称其于2013年10月13日向国美电器公司付款购买了国美电器公司所称被侵占的手机，并于2013年10月16日取得购机发票，但其提交的信用卡对账单与发票金额不一致，并非同一人，故不足以证实上述主张，且即使存在其在调查后向国美电器公司付款购买了手机的事实，该事后付款行为亦不能否定其侵占公司财物行为的成立。国美电器公司提交的《国美电器公司职工（代表）大会决议》可以证实《国美电器奖惩条例细则（V4.0）》已经经过民主程序，韩超虽然仍不予认可，但未提交相应的证据予以反驳。国美电器公司以韩超严重违反规章制度为由与其解除劳动关系，并无不当。韩超要求国美电器公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，依据不充分，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据查明的事实，国美电器公司安

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《国美电器奖惩条例细则（V4.0）》规定，员工利用工作之便侵占公司财物的，构成不可原谅违纪行为，将被立即解雇。国美电器公司提交的《关于2013年7月北京国美商品盘点的处罚通报》及调查笔录可以证实韩超确实存在利用工作之便侵占公司财物的行为。韩超虽称其于2013年10月13日向国美电器公司付款购买了国美电器公司所称被侵占的手机，并于2013年10月16日取得购机发票，但其提交的信用卡对账单与发票金额不一致，并非同一人，故不足以证实上述主张，且即使存在其在调查后向国美电器公司付款购买了手机的事实，该事后付款行为亦不能否定其侵占公司财物行为

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第08246号上诉人（原审原告）韩超，男，1980年10月17日出生。委托代理人刘建平，北京市东易律师事务所律师。委托代理人张莹，北京市东易律师事务所律师。被上诉人（原审被告）国美电器有限公司，住所地北京市通州区潞城镇新城工业区一区9号。法定代表人黄秀虹，董事长。被上诉人（原审被告）国美电器有限公司北京丰北桥商城，经营场所北京市丰台区丰……