劳动争议 （2015）二中民一终字第0396号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。本案中，原、被告双方原系劳动合同关系，双方签订的最后一份劳动合同期限自2009年7月1日至2012年6月30日止，之后双方未签订新的书面劳动合同。本案审理时被告已年满50周岁，达到了女性年满50周岁应当退休的规定。关于仲裁时被告要求与原告继续履行劳动合同的主张，本院认为随着时间的自然推移，双方之间的劳动合同期限早已届满，结合被告在本案审理时已过法定退休年龄，且被告身患多种疾病的实际情况，虽然仲裁委认定原告单方面解除劳动关系不符合规定，但仲裁裁决要求双方恢复劳动关系并继续履行劳动合同的裁决结果，不符合客观实际，客观上不具有可行性，也不具有现实履行的可能性，对被告要求恢复劳动关系的主张，法院不予支持。被告在达到法定退休年龄之后，应考虑依法办理自己的退休手续。关于原告在庭审时要求法院调取之前双方诉讼、仲裁卷宗的申请，法院认为原告作为所调取卷宗案件的当事人，可以自行向有关部门申请调取，对原告的调证申请不予支持；关于被告在审理时要求法院调取公安机关行政处罚决
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。本案中，原、被告双方原系劳动合同关系，双方签订的最后一份劳动合同期限自2009年7月1日至2012年6月30日止，之后双方未签订新的书面劳动合同。本案审理时被告已年满50周岁，达到了女性年满50周岁应当退休的规定。关于仲裁时被告要求与原告继续履行劳动合同的主张，本院认为随着时间的自然推移，双方之间的劳动合同期限早已届满，结合被告在本案审理时已过法定退休年龄，且被告身患多种疾病的实际情况，虽然仲裁委认定原告单方面解除劳动关系不符合规定，但仲裁裁决要求双方恢复
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0396号上诉人（原审被告）李小勇，女。委托代理人谷艳艳，天津击水律师事务所律师。被上诉人（原审原告）天津振津工程集团有限公司。法定代表人李志伟，该公司董事长。委托代理人寇玮，该公司职员。委托代理人张利华，天津凌宇律师事务所律师。上诉人李小勇因劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院于2014年8月26日受理，2015年2月3日作出的……