劳动争议 （2015）深中法劳终字第729号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人糖果公司是否应支付上诉人季金兰违法解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业生产经营发生严重困难等原因可以裁减20人以上人员或者不足20人但占企业职工总数20%以上的，但应当优先留用与单位订立无固定期限劳动合同，且在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。上诉人糖果公司提交的《2013年第1-4季度、2014年第1季度电子缴税付款凭证》及《不凡帝范梅勒糖果（深圳）有限公司近三年产量及生产人员需求表》不足以证明其生产经营已发生严重困难需要进行经济性裁员，且其裁员时也未优先留任上诉人季金兰等已签订了无固定期限劳动合同的劳动者，在六个月内重新招用人员时亦未通知上诉人季金兰，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件及限制，上诉人糖果公司以此为由单方解除与上诉人季金兰劳动关系，理由不成立，应属上诉人糖果公司单方违法解除了劳动合同。原审核算的上诉人季金兰离职前十二个月的平均工资为396

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人糖果公司是否应支付上诉人季金兰违法解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业生产经营发生严重困难等原因可以裁减20人以上人员或者不足20人但占企业职工总数20%以上的，但应当优先留用与单位订立无固定期限劳动合同，且在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。上诉人糖果公司提交的《2013年第1-4季度、2014年第1季度电子缴税付款凭证》及《不凡帝范梅勒糖果（深圳）有限公司近三年产量及生产人员需求表》不足以

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第729号上诉人（原审原告）季金兰，女。委托代理人龙强，男。委托代理人郑少威，广东鹏鼎律师事务所律师。上诉人（原审被告）不凡帝范梅勒糖果（深圳）有限公司。法定代表人lucaparodi，总裁。委托代理人许文浩，广东鹏翔律师事务所律师。上诉人季金兰与上诉人不凡帝范梅勒糖果（深圳）有限公司（以下简称糖果公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广……