劳动争议 （2021）新02民终300号

龙浩航空公司在未与劳动者协商调整工资的情况下，没有按照合同约定的金额及时足额支付劳动报酬。2020年11月3日王丹以龙浩航空公司未及时足额支付劳动报酬为由向龙浩航空公司提出解除劳动关系，于法有据，双方劳动关系于2020年11月3日解除，一审法院予以确认。本案中，双方签订的劳动合同约定每月工资4,275元，2018年11月至2019年8月王丹月平均实发工资为4,428.98元，2020年1月至10月未收到工资。生育津贴是法律规定的对劳动者因生育离开工作岗位期间，给予的生活费用，王丹依法享有生育津贴17,614.40元，龙浩航空公司已支付9,983.47元（包含了2019年9月1日至9月8日的正常工资），龙浩航空公司应向王丹支付生育津贴剩余部分（即2020年1月至3月5日产假工资）8,649.09元［17,614.40元-（9,983.47元-4,428.98元÷21.75日×5日）］。龙浩航空公司应当向王丹支付2020年3月10日至10月工资33,747.01元［4,428.98元×5个月＋3月工资3,258.1元（4,428.98元÷

龙浩航空公司在未与劳动者协商调整工资的情况下，没有按照合同约定的金额及时足额支付劳动报酬。2020年11月3日王丹以龙浩航空公司未及时足额支付劳动报酬为由向龙浩航空公司提出解除劳动关系，于法有据，双方劳动关系于2020年11月3日解除，一审法院予以确认。本案中，双方签订的劳动合同约定每月工资4,275元，2018年11月至2019年8月王丹月平均实发工资为4,428.98元，2020年1月至10月未收到工资。生育津贴是法律规定的对劳动者因生育离开工作岗位期间，给予的生活费用，王丹依法享有生育津贴17,614.40元，龙浩航空公司已支付9,983.47元（包含了2019年9月1日至9月8日的正常

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新02民终300号 上诉人（原审原告）：龙浩通用航空有限公司，住所地广东省广州市天河区。 法定代表人：李贺，该公司总经理。 委托诉讼代理人：江灿威，广东南方福瑞德律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王丹，女，1989年5月14日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区。 上诉人龙浩通用航空有限公司（以下简称龙浩航……