劳动争议 （2013）济民终字第1852号

被告接受原告管理和规章制度的制约，原告向被告发放工资，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应认定双方存在劳动关系。原告主张其与被告系劳务关系，与事实不符，本院不予支持。因原告在被告为其工作的五个月内未与其签订书面劳动合同，故应向被告支付双倍工资，补发欠缺工资。原告主张不向被告支付双倍工资，不补发欠缺工资，于法无据，本院依法不予支持。原告请求撤销济宁市任城区劳动人事仲裁委员会作出任劳人仲案字（2012）第009号裁决书，因基层法院无权撤销仲裁委员会作出的裁决书，故其请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第五十八条之规定，判决：一、确认原告沃尔华集团有限公司与被告刘立强之间存在劳动关系；二、原告沃尔华集团有限公司补发被告刘立强欠缺工资1187元；三、原告沃尔华集团有限公司补发被告刘立强因未签劳动合同的双倍工资11980元；四、驳回原告沃尔华集团有限公司的其他诉讼请求；上述二、三项于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

被告接受原告管理和规章制度的制约，原告向被告发放工资，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应认定双方存在劳动关系。原告主张其与被告系劳务关系，与事实不符，本院不予支持。因原告在被告为其工作的五个月内未与其签订书面劳动合同，故应向被告支付双倍工资，补发欠缺工资。原告主张不向被告支付双倍工资，不补发欠缺工资，于法无据，本院依法不予支持。原告请求撤销济宁市任城区劳动人事仲裁委员会作出任劳人仲案字（2012）第009号裁决书，因基层法院无权撤销仲裁委员会作出的裁决书，故其请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动调

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民终字第1852号上诉人（原审原告）沃尔华集团有限公司，住所地济宁市任城区经济开发区。法定代表人杨慎伟，董事长。委托代理人崔磊，山东治恒律师事务所律师。委托代理人武克峰，该公司法务部部长。被上诉人（原审被告）刘立强。委托代理人祝玉芳，山东宏易律师事务所律师。上诉人沃尔华集团有限公司因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2012）任民初字第……