劳动争议 （2017）辽02民终6188号

本案的争议焦点在于工伤认定和劳动能力鉴定结论、张雯的工资标准、医疗费的合理性、交通费的合法性，以及双倍工资、医疗费和停工留薪期工资请求是否超过仲裁时效。关于工伤认定和劳动能力鉴定。对工伤认定决定不服，应申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤保险条例》第二十六条规定，省劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论。宏博幼儿园在本案中就此提出上诉理由，因未对存在原结论已被推翻的事实提供证据，亦超出劳动争议案件审查范围，本院不予采纳。关于工资标准。因张雯入职不久即发生工伤，仅存在2012年12月曾发放工资1090元的事实，双方对工资标准并未作出书面约定，一审判决综合考虑确定以大连市最低工资标准作为张雯的月工资标准，并无不妥。关于医疗费。宏博幼儿园对此的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。关于交通费。因张雯并未到统筹地区以外就医，理据不足，一审判决依法未予支持并无不妥。关于仲裁时效。未订立书面劳动合同双倍工资的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因双方确认劳动关系仲裁和诉讼而中断，但张雯在二审终审判决后未在一年内主张权利，故一审判决认定超过仲裁时效并无不当。张

本案的争议焦点在于工伤认定和劳动能力鉴定结论、张雯的工资标准、医疗费的合理性、交通费的合法性，以及双倍工资、医疗费和停工留薪期工资请求是否超过仲裁时效。关于工伤认定和劳动能力鉴定。对工伤认定决定不服，应申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤保险条例》第二十六条规定，省劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论。宏博幼儿园在本案中就此提出上诉理由，因未对存在原结论已被推翻的事实提供证据，亦超出劳动争议案件审查范围，本院不予采纳。关于工资标准。因张雯入职不久即发生工伤，仅存在2012年12月曾发放工资1090元的事实，双方对工资标准并未作出书面约定，一审判决综合考虑确定以大连市最低工资标准作

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终6188号上诉人（原审原告、被告）：张雯，女，1988年4月21日出生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。委托诉讼代理人：王金海，辽宁青松律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓燕，辽宁青松律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：大连沙河……