劳动争议 （2021）京02民终1057号

劳动者的合法权益，受法律保护。张金玲自2015年7月3日入职嘉信正扬公司，于2019年7月3日提出解除劳动合同，双方劳动关系期间应为2015年7月3日至2019年7月3日。仲裁裁决认定的劳动关系期间并无不当，张金玲要求确认2019年7月4日与嘉信正扬公司存在劳动关系，法院不予支持。张金玲因与门店主管在门店发生矛盾，嘉信正扬公司为此协调将其调至其他门店担任店员，张金玲以嘉信正扬公司对其调岗、降薪未作出合理解释为由解除劳动合同，根据双方所签劳动合同的约定，嘉信正扬公司可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的上述岗位或工作地点，包括但不限于对乙方工作内容、工作地点或工作区域的改变、升职、平级调职、降职、降级等。基于此，嘉信正扬公司对其进行调岗并不存在不合理之处，且张金玲亦未提交充分证据证明存在降薪的事实，故张金玲提出解除合同的事由并不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的条件，其要求嘉信正扬公司支付经济补偿金的诉讼请求，法院亦不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据查明的事实，张金玲在职期间，其与嘉信正扬公司约定实行综合工时

劳动者的合法权益，受法律保护。张金玲自2015年7月3日入职嘉信正扬公司，于2019年7月3日提出解除劳动合同，双方劳动关系期间应为2015年7月3日至2019年7月3日。仲裁裁决认定的劳动关系期间并无不当，张金玲要求确认2019年7月4日与嘉信正扬公司存在劳动关系，法院不予支持。张金玲因与门店主管在门店发生矛盾，嘉信正扬公司为此协调将其调至其他门店担任店员，张金玲以嘉信正扬公司对其调岗、降薪未作出合理解释为由解除劳动合同，根据双方所签劳动合同的约定，嘉信正扬公司可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的上述岗位或工作地点，包括但不限于对乙方工作内容、工作地点或工作区域的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1057号上诉人（原审原告）：张金玲，女，1979年3月23日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：汪旭，北京秉道律师事务所律师（由北京市法律援助中心指派提供法律援助）。委托诉讼代理人：崔政，北京秉道律师事务所实习律师（由北京市法律援助中心指派提供法律援助）。上诉人（原审被告）：北京嘉信正扬科技有限公司，住所地北京市丰台区贾家花园……