劳动争议 （2017）京02民终8773号

当事人对自己出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，赵振青主张延时加班工资，应就存在加班事实，承担举证责任，赵振青未提供证明加班事实存在的证据，对于赵振青主张的加班工资，法院不予支持。对于赵振青主张的未休年休假工资，虽然1995年《劳动法》第四十五条规定有带薪年休假制度，但具体办法由国务院规定，而由国务院颁布的《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日才实施，赵振青主张的未休年休假工资早于上述条例实施时间，没有法律依据，另外赵振青也不能证明自己是否已休年假的事实，对于赵振青的主张，法院不予支持。2005年10月20日至2009年12月31日期间东城环卫八所单位确实未给赵振青缴纳社会保险，根据北京市的相关社保政策，城环卫八所理应支付赵振青未缴纳社会保险的补偿金，具体数额由社保部门核算为10762.05元。判决：一、于判决生效之日起七日内，北京市东城区环境卫生服务中心八所支付赵振青20**年10月20日至2009年12月31日期间未缴纳社会保险补偿金10762.05元；二、驳回赵振青的的其他诉

当事人对自己出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，赵振青主张延时加班工资，应就存在加班事实，承担举证责任，赵振青未提供证明加班事实存在的证据，对于赵振青主张的加班工资，法院不予支持。对于赵振青主张的未休年休假工资，虽然1995年《劳动法》第四十五条规定有带薪年休假制度，但具体办法由国务院规定，而由国务院颁布的《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日才实施，赵振青主张的未休年休假工资早于上述条例实施时间，没有法律依据，另外赵振青也不能证明自己是否已休年假的事实，对于赵振青的主张，法院不予支持。2

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终8773号上诉人（原审原告）：赵振青，女，1967年1月10日出生，住河北省衡水市枣强县。被上诉人（原审被告）：北京市东城区环境卫生服务中心八所，住所地北京市东城区法华寺东街*号。法定代表人：李国庆，所长。委托诉讼代理人：李莉，北京市中咨律师事务所律师。委托诉讼代理人：董飞飞，女，1989年11月19日出生，北京市东城区环境卫生服务中心……